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学院文化
作者:佚名    个案来源:本站原创    点击数:2928    更新时间:2009-04-23    
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学院文化

 

 

学院理念:依托经济背景   面向企业发展

以人为本:给员工搭设展现自我才华的工作平台,提供创造发展空间
要鼓励:最能创造价值的人;全心投入工作、有效果的人;独立工作、办事果断的人。
要重用:业绩优秀者;创新能力者;不畏困难打开工作者;实现目标超额者;
 

不能任用的人:不讲诚信、言行不一者;不敢承担责任者;组织纪律差、不服从领导者;利用职权谋取利者;工作不认真、满腹牢骚者;仅能力强而道德品质差者。
员工修养

 八讲:  多讲未来,少讲过去;多讲机会,少讲困难;

 多讲主观,少讲客观;多讲自己,少讲别人;

 多讲方法,少讲理由;多讲探讨,少讲检讨;

 多讲表扬,少讲批评;多讲创新,少讲继承;

 六变: 观念改变,态度才会改变;态度改变,行动才会改变;

  行动改变,习惯才会改变;习惯改变,人格才会改变;

  人格改变,命运才会改变;命运改变,人生才会改变;

个案录入:liuning    责任编辑:liuning 
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